1.树立正确的人才观念:人才是企业创新的关键，创新是企业竞争力的核心，具备创新思维和专业技能的人才是推动企业创新的关键力量。吸引和培养创新人才，为企业的技术创新、产品创新和管理创新提供源源不断的动力。

2.尊重人才，每位员工身上都有发光点，重视每位员工并发觉优点，让他在公司发光发热。与员工共同制定长期和短期的人才发展规划，明确职业目标和发展路径，共谋发展。提供多样化的职业发展机会，鼓励员工参加职业资格考试和学历提升，增强职业竞争力。关注员工工作与生活，提供必要的支持与帮助，通过员工满意度调查，倾听员工声音和建议。

3.多元化招聘渠道和科学的人才留用机制，采用多种方式招聘，比如社会招聘、校园招聘、猎头合作、内部选拔、内部推荐等，并设置伯乐奖”鼓励发掘人才，培养人才。建立完善的薪酬福利体系和绩效考核制度，实施年终奖、项目奖金等多种激励方式。

国内销售经理

1.本科及以上学历，市场营销或机械设计与制造等相关专业;

2.了解法兰市场、生产工序、质量认证等;具有较强的市场洞察力、沟通协调力和抗压能力。

海外销售经理

1.本科及以上学历，国际贸易、市场营销、机械制造等相关专业，有优秀的口语交际能力和客户谈判能力;

2.了解相关政策和海外市场环境，具有较强的市场洞察力、业务拓展能力和抗压能力。

技术工程师

1.本科及以上学历，机械设计与制造及相关专业;

2.扎实的机械设计理论、金属材料及其加工工艺等基础知识;

3.熟悉产品的工艺评定，新产品工艺开发;

4.善于解决生产过程中质量分析、解决现场技术问题，对现场生产人员进行技术指导。

仿真工程师

1.本科及以上学历，力学、机械工程及相关专业，风电机组传动系结构强度、液压控制和动力学仿真工作经验优先;

2.扎实的力学基础理论与仿真分析流程;

3.思路清晰，执行力强，能够简洁明确的抓住工作重点，具备良好的主动沟通能力，自我驱动力强，能够主动高效主导项目的完成。

热处理技师

1.本科及以上学历，金属材料等相关专业或持有热处理技师等级证;

2.扎实的热处理技术基础知识，熟悉金属材料热处理性能和特点，熟悉热处理工艺参数的调整和优化;

3.熟悉热处理操作流程，具备处理热处理现场问题和排除故障的能力。

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